Benefícios para as Empresas e para os Trabalhadores: Uma Nova Vantagem Fiscal para as Empresas
Para as empresas, esta é uma oportunidade para reduzir encargos fiscais e, ao mesmo tempo, oferecer melhores condições aos seus colaboradores.
Seguros de saúde são um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores, contribuindo para a satisfação e retenção de talentos nas organizações.
O aumento da Majoração com Seguros de Saúde no IRC reduz encargos fiscais para as empresas e estas têm um incentivo adicional para investir na saúde e bem-estar da sua equipa, fortalecendo o vínculo entre empresa e colaborador.
Do ponto de vista dos trabalhadores, a medida também representa uma importante conquista.
A possibilidade de mais empresas oferecerem seguros de saúde é um passo importante para aumentar a proteção social e a qualidade de vida dos funcionários.
Além disso, é uma forma de valorização indireta do salário, uma vez que um seguro de saúde pode significar uma poupança considerável em gastos médicos.
Acordo Tripartido e o Horizonte Até 2028
Este incentivo está inserido num pacote mais amplo de medidas previsto para vigorar até 2028, e que tem como foco principal a valorização salarial e o apoio ao bem-estar dos trabalhadores.
A iniciativa reflete um esforço coletivo para garantir que as condições de trabalho em Portugal acompanhem as necessidades crescentes dos trabalhadores e o cenário competitivo no mercado laboral.
A valorização dos benefícios extra-salariais, como os seguros de saúde, torna-se assim uma estratégia fundamental para atrair e reter talentos.
Implicações Práticas para as Empresas
Para as empresas que ainda não oferecem este tipo de benefício, o momento é oportuno para considerar a inclusão dos seguros de saúde como parte da sua política de recursos humanos.
Além da vantagem fiscal, trata-se de um investimento que pode resultar em maior produtividade, uma vez que trabalhadores mais saudáveis e satisfeitos têm maior probabilidade de serem eficientes e comprometidos com a organização.
Para usufruir desta majoração, é importante que as empresas estejam alinhadas com as exigências legais e mantenham uma contabilidade organizada, de forma a garantir que todas as despesas com seguros de saúde sejam corretamente registadas e declaradas.
Conclusão
A majoração de 20% das despesas com seguros de saúde é uma medida que traz benefícios para todos os envolvidos: para as empresas, que reduzem o lucro tributável; para os trabalhadores, que ganham melhores condições de saúde; e para o país, que se posiciona de forma mais competitiva em termos de qualidade de vida no trabalho.
O incentivo à oferta de benefícios de saúde pode ser um passo significativo para criar ambientes de trabalho mais saudáveis e uma sociedade mais justa e equilibrada.
As empresas que desejam estar na vanguarda da gestão de pessoas e da competitividade no mercado devem aproveitar esta oportunidade para rever as suas estratégias de benefícios e alinhar-se com as melhores práticas, contribuindo tanto para o bem-estar dos seus colaboradores como para a sustentabilidade do seu negócio.
